Полная материальная ответственность . В этом перечне есть должность кладовщика, а также и работы по приему, хранению, учету, выдаче материальных ценностей на складах. В настоящее время это разрешено на основании пункта 2 статьи 2. Трудового кодекса РФ. Для этого между организацией и кладовщиком должен быть заключен специальный письменный договор о том, что последнему вверяются ценности. При этом Уведомить об этом сотрудника - кладовщика нужно в письменной форме за два месяца. Об этом сказано в частях 1 и 2 статьи 7. Трудового кодекса РФ. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух». Рекомендация: Как заключить договор о полной материальной ответственности. Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров), с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности.*. Если же сотрудник причинил ущерб при форс- мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны.
Об этом сказано в статье 2. Трудового кодекса РФ. Соглашение о материальной ответственности является дополнением к трудовому соглашению с гражданином, принимаемым на должность кладовщика. Трудовой договор и должностная инструкция устанавливают правила работы кладовщика.Чтобы установить причины возникновения ущерба, потребуйте от сотрудника объяснений в письменной форме (ст. Если сотрудник откажется дать объяснения, составьте акт об отказе.*. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Обязательное заключение письменного договора о материальной ответственности с кладовщиком оговорено в нормах Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор. За что может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. Данная точка зрения подтверждена в пункте 3. Пленума Верховного суда РФ от 1. В их трудовых договорах отсутствует условие о полной материальной ответственности*. Если сотрудники уже работают, а в их трудовых договорах отсутствует условие о полной материальной ответственности, организации нужно предупредить их об изменении существенных условий трудовых договоров. При этом изменить существенные условия трудовых договоров можно только в том случае, если в организации изменились организационные или технологические условия труда. Уведомить об этом сотрудников нужно в письменной форме за два месяца. Об этом сказано в частях 1 и 2 статьи 7. Трудового кодекса РФ.*. При отказе сотрудника продолжить работу в изменившихся условиях ему нужно в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. А если вакансий нет или сотрудник отвергнет все предложения, оформите увольнение по пункту 7 статьи 7. Трудового кодекса РФ. Такой порядок указан в частях 3 и 4 статьи 7. Трудового кодекса РФ. Данная точка зрения подтверждена в пункте 3. Пленума Верховного суда РФ от 1. Ершов, юрист. Работа кладовщика напрямую связана с приемом и отпуском материальных ценностей. Для таких случаев трудовое законодательство допускает установление полной материальной ответственности..*Пределы материальной ответственности. По общему правилу сторона трудового договора, которая причинила ущерб другой стороне, должна его возместить. Это установлено статьей 2. Трудового кодекса РФ. Причем работник возмещает только сумму прямого действительного ущерба, а вот упущенную выгоду с него взыскать нельзя. Но для работника может наступать и полная материальная ответственность, когда он должен возместить ущерб в причиненном размере. Трудового кодекса РФ).*. Это означает, что возлагать такую ответственность на человека исключительно на основании законов субъектов РФ или органов местного самоуправления, подзаконных нормативных актов, локальных актов работодателя, трудовых договоров запрещено. Они могут понести полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба (за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), а также если он причинен в результате совершения ими преступления или административного проступка. В настоящее время это разрешено на основании пункта 2 статьи 2. Трудового кодекса РФ. Для этого между работодателем и кладовщиком должен быть заключен специальный письменный договор о том, что последнему вверяются ценности.*. Обратите внимание: письменный договор о полной материальной ответственности нельзя заключать «по прихоти руководства» с любым работником. Выполняемые работы и категории работников, с которыми такой договор можно заключить, должны быть включены в специальный перечень. Таково требование статьи 2. Трудового кодекса РФ. В этом перечне есть должность кладовщика, а также и работы по приему, хранению, учету, выдаче материальных ценностей на складах.*Договор о материальной ответственности. Отметим, что в отношении материальной ответственности закон говорит о специальных письменных договорах.*Индивидуальная ответственность. В данном случае юридически правильно оформлять такие отношения с кладовщиками на основании отдельного договора, а не на основании трудового. А вот условие о том, что его должность предусматривает материальную ответственность, может содержаться в трудовом договоре.*Договор о полной материальной ответственности может оформляться как в виде приложения к трудовому договору, так и отдельным документом. Типовые формы договоров о материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 3. Трудового кодекса РФ). На практике для этого создают специальную комиссию. Также необходимо получить от работника письменное объяснение. То есть потери товаров оценивают исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже их стоимости по данным бухгалтерского учета (ст. Трудового кодекса РФ).
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |